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2020届毕业生平均起薪达5290元/月

信息时报 | 记者 黄艳 通讯员 李哲水 | 2020-09-16 11:03:24

信息时报讯(记者 黄艳 通讯员 李哲水)不确定性丛生的2020年,对每一个即将进入职场的大学生来说都注定不易。智联招聘发布《2020就业困难大学生群体研究报告》显示,截至2020年6月,仍有26.3%的2020届毕业生未解决就业问题。此外,在薪酬待遇上,调查显示,2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月。在专业方面,通过对2019届毕业生在岗监测的工资发现,工学专业就业收入更高,机械工程专业以6851元月薪位居榜首,值得一提的是,双一流/211/985院校毕业生普遍高薪,清华大学毕业生月薪达17682元/月。

毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月

今年毕业生的薪酬待遇如何?根据智联招聘平台大数据显示,2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月,且薪资与学历高低成正比。具体来看,硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上,形成显著差距,高学历人才进入职场后也拥有更高起点。而本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月

此外,通过监测2019年不同专业毕业生当前的收入水平发现,工学专业就业收入更高,机械工程专业以6851元月薪位居榜首。据分析,机械技术发展至今,已经不仅应用于机械产业,而是各行各业不可或缺的创新驱动力。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下,企业提升核心研发能力的趋势已经形成,因此机械工程专业人才价值居于高位。其他工学学科毕业生收入优势依然凸显,在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池,也成为企业人才大战中的主要目标。此外,除工科“硬核”人才外,工商管理(6370元/月)、心理学(6156元/月)与传播学(5918元/月)也都成为各学科的高薪代表。

好学校出来的人才,在薪酬待遇上能获得更高的回报。智联招聘同时对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行追踪调查显示,双一流/211/985院校毕业生普遍高薪,清华大学毕业生月薪达17682元/月。据悉,毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。一方面,优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养;另一方面,毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。具体来看,清华大学以17682元/月名列榜首,北京大学(15365元/月)、上海交通大学(11199元/月)、浙江大学(11137元/月)位列其后,毕业生现平均月薪均超过万元。专业上来看,除北京大学以外,其他三所高校均为理工类头部学府。此外,还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校成为“高薪人才”的摇篮。

超4成企业扩大招聘规模

受到疫情影响,今年上半年一些企业出现停工或裁员的现象,用人需求随之减少。随着秋招的启动,今年企业的招聘会有所增加吗?调研数据显示33.3%的企业已启动秋招,2成还在筹划中,今年没有校招计划的占到46.5%。在有招聘计划的企业中,42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加。随着疫情防控进入常态化、国内经济运行与人才市场在全球范围内率先回暖,此次秋招成为企业储备新生力量的重要一战,也使得有招聘需求的企业扩达招聘规模。

在招聘面向的毕业生身份上,一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生; 26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放,19.7%受访企业仅针对 2021届毕业生进行招聘。

另一方面,毕业生就业情况又如何呢?调研数据显示,2020届目前尚未解决工作问题的毕业生心态已显“佛系”。现阶段还在求职的2020届应届生中,仅63.6% 选择单位就业,较2021届低8个百分点左右;一部分2020届毕业生正在向“慢就业”和“自由职业”模式进行转化,占比分别达到15.6%和10.2%,明显高于2021届毕业生。

疫情下应届生求职偏好“稳定”

在就业去向的选择上,经历疫情后,大学生们更期待稳定,据悉,工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱;民营企业紧随其后,占比25.9%。另外,期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6%、11.9%和6.7%。疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像”,也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量。为增强职场竞争力,45.9%的求职大学生时刻提升专业技能,25.4%则希望成为“斜杠青年”,利用灵活就业分散就业压力。

值得一提的是,疫情之下,6成多毕业生为就业愿调低薪资预期。数据显示,尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素(占比60.2%),但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务,可以接受实际薪资不如预期,另有28.4%表示薪资不理想会选择继续寻找。其中,2021届毕业生的薪资预期较2020届更高。2020届毕业生期望薪资集中在4000元-6000元区间内,达到53.9%,这一比例在2021届中为35.4%;而薪资预期超过6000元的2021届毕业生共达到36.8%,普遍高于2020届。经历求职窗口期后,2020届毕业生更具有现实主义精神,普遍接受了理想与实际的落差,而2021届相对从容,仍然对高薪怀有期待。

智联招聘的职场顾问称,大学生已成为我国规模最大的首次就业群体,2020年应届生人数为874万,而2021年应届生人数将继续创下新高。疫情阴影下,2020与2021届毕业生的求职时期相重叠,外加出国留学、创业等发展方向受限,导致整体大学毕业生就业市场供需关系有所失衡。此外,招聘企业提供的岗位与大学生的能力、素质、期待间还存在结构性的错配问题,种种因素都促使应届生在2020年秋招中“体感”艰难。“对于毕业生来说,从容不迫的求职心态固然重要,而不急于一步到位、先就业再择业也不失为良策。同时,在求职过程中,大学生应综合考虑专业背景、自身能力与行业发展,结合用人单位的需求、偏好,有针对性地设立与调整就业期待,并通过技能学习、科学测评与咨询、求职技巧研习等方式提升自我,积极打破‘最难毕业生’的魔咒”。

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